) برنامج  المدرب المحترف  (

الهـــدف العـــــام: تخريج مدربين محترفين مؤهلين بأهم قوانين ومهارات واستراتيجيات التدريب الاحترافي

الأهداف الخاصة:

(1)      أن يتعرف المتدرب على ماهية التدريب وأساليب بناء جسور  مع المتدربين بطرق إبداعية.

(2)     أن يتمكن المتدرب من تحديد  موقعه في دورة حياة المدرب وإلعملية  التدريبية.

(3)     أن يطبق المتدرب نموذج التعلم السريع، وبقية نماذج التدريب الاحترافي العالمية.

(4)     أن يتعرف المتدرب على أهم قوانين التدريب الاحترافي وأهميتها في تنفيذ التدريب.

(5)     أن يكتسب المتدرب مهارات التدريب الاحترافي،

(6)     أن يقوم المتدرب بالتنفيذ العملي للتدريب المصغر مستخدماً الاستراتيجيات الحديثة في التدريب.

مدة البرنامج :  (5) أيام متتالية  بإجمالي (30) ساعة تدريبية.

رسوم البرنامج:     للتسجيل المبكر، قبل خمسة عشر يوماً من بدء الدورة (        )

 للتسجيل المتأخر، قبل بدء الدورة بيومين (         )

شروط الـدورة:

(1)      ألا يزيد غياب المتدرب عن (5%) من إجمالي ساعات البرنامج.

(2)     أن يقدم المتدرب ما لا يقل عن ثلاثة عروض خلال التدريب.

(3)     إذا أنسحب المتدرب قبل بدء البرنامج بعشرة أيام يعاد له (50%) من المبلغ، ويعاد (25% ) إذا انسحب قبل البرنامج بأسبوع، ولا يعاد له شيئاً إذا أنسحب من البرنامج و بقى أسبوعاً فأقل  عن موعد انعقاد البرنامج.

(4)     موعد ومقر الانعقاد:  الموعد الأساس اجازة منتصف العام الدراسي  (مواعيد أخرى حسب التعاقد )

                                     بالقاهرة (وأماكن أخرى حسب التعاقد )

الشهادات:  (1)     يحصل المتدرب على شهادة اجتياز برنامج المدرب المحترف معتمدة

(2)   يحصل المتدرب على شهادة ممارس في التعلم السريع

 المـــدرب:       يقود ورشة تدريب المدربين المدرب  الدكتور مجدي هلال 

) موضوعات دورة المدرب المحترف(

 

أولا ً: مداخل التدريب الاحترافي

(1)      بناء الجسور  (تمرين ألفا وبيتا -ناسا – الأعداد – تمرين تقوية النظر…).

(2)     التعارف ( واحد من خمسة – جد شخصاً – تعارف بقلمين -النصف الأخر).

(3)      توقيع عقد الانطلاق.

(4)     تعريفات ومفاهيم .

(5)      تشكيل المجموعات .

 

ثانياً : مهارات التدريب الاحترافي

(1)      مهارة الاتصال الاحترافي مع المتدربين (لفظي -جسدي).

(2)     مهارة العرض والإلقاء.

(3)      مهارة إثارة الدافعية.

(4)     مهارة طرح الأسئلة.

(5)      مهارة إدارة الوقت.   

(6)     مهارة ترتيب وإدارة القاعة. 

 

ثالثاً: النماذج الرباعية في التدريب الاحترافي      

(1)      نموذج 4MAT.

(2)     نموذج التعلم السريع

رابعا ً: قوانين التدريب الاحترافي

(1)      قوانين بوب بايك.

(2)     قوانين التذكر الأساسية.

(3)      قوانين ( 3 ق ).

(4)     قوانين النجاة لميرفي.

(5)      قوانين الفعالية.

 

خامسا ً: استراتيجيات التدريب الاحترافي

(1)           المجاز (الميتافور).

(2)     تمثيل الأدوار.                      (7) المحاكاة.         

(3)      الألعاب والألغاز و التمارين.      (8) النقاش والحوار.

(4)     العصف الذهني.                    (9)  دراسة الحالة. 

(5)      الاستقصاء.                        (10) التدريب التعاوني

(6)     المحاضرة.                            

 

سادسا : أنماط المدربين والمتدربين

(1)           أنماط المدربين: حسب (دورة الحياة) – (إدارة المدرب).

(2)           أنماط المتدربين: حسب (الذكاء – التفكير – الأنظمة التمثيلية).

 

0 ردود

اترك رداً

Want to join the discussion?
Feel free to contribute!

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *